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      人才政策

      浙江中能變壓器將員工視為企業寶貴的財富,堅持“以人為本”和“選人、留人、育人、用人”的機制,注重員工的工作滿意度和工作、生活質量的提高,重視員工的潛能開發和可持續發展,公司擁有完善的人才培訓體系和科學、公平的激勵機制,可以為員工提供具有競爭力的薪金水平、完善的福利待遇和廣闊的發展空間,浙江中能變壓器有限公司歡迎有志于此行業發展的各方面人才參與公司建設與運營,共同創造中能美好的未來。

      人才戰略

      在合適的時間把合適的人放在合適的位置上,強力打造一流水平的高績效團隊。

      01德才兼備,提撥重用

      02有德無才,培訓任用

      03有才無德,限制任用

      04無德無才,堅決不用發展空間

      發展空間

      為員工搭建成長平臺,為人才提供發展空間。

      員工培訓

      完善的培訓體系:新員工培訓幫助員工快速融入公司,盡快上崗;技能類和管理類的內訓與外訓相結合,提升員工技能,提高管理理念。


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